春招季出现了一批打着”养老规划师”旗号的高薪岗位，实际暗藏玄机。记者实地探访发现，这些号称月入十万的职位，本质是变相销售陷阱。
套路一：名头虚高实为推销
招聘平台涌现养老顾问、健康财富规划师等看似专业的岗位名称，实际工作内容却大相径庭。北京某健康科技公司销售总监透露，所谓规划师主要任务就是推销高端养老社区入住权。从业者通过送礼品、组织旅游等方式吸引老年人，用限时优惠等话术促成交易。
套路二：薪资陷阱花样百出
招聘广告中频频出现月入十万、年薪百万的诱人承诺。实际情况是：
底薪与业绩挂钩，没开单就没收入
提成需要达成特定任务指标
新人需完成固定单量才能获得定级薪资
北京某律所合伙人指出，这种”有责底薪”模式存在隐瞒真实待遇的嫌疑。
套路三：信息套取暗藏风险
多家公司在面试环节要求填写：
微信好友数量
家庭年收入
身份证信息
人脉资源情况
这些与岗位无关的隐私收集存在信息泄露风险。有求职者反映，部分公司获取信息后直接用于客户开发。
专家支招防骗指南
中国人民大学赵忠教授建议：
① 查企业资质：使用企业查询工具核实公司背景
② 看员工评价：搜索公司名+离职评价了解真实情况
③ 问实际内容：向内部员工确认岗位真实职责
④ 护个人信息：警惕过度收集隐私的测试问卷
正值毕业求职高峰，上海对外经贸大学何晓波副教授提醒：养老产业确有发展前景，但遇到零门槛高薪岗位时，要牢记”事出反常必有妖”。留存招聘广告、面试录音等证据，才能有效维护自身权益。